Comment Fonctionne un Contrat en Portage Salarial ?
Le portage salarial est une solution innovante qui combine autonomie et sécurité sociale. Il repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Mais comment fonctionne un contrat en portage salarial ? Quels sont les engagements de chaque partie et les étapes à suivre ? Décryptage.
1. La Relation Tripartite en Portage Salarial : Comment Ça Marche ?
Contrairement à un contrat classique entre un employé et son employeur, le portage salarial repose sur un modèle tripartite, impliquant trois acteurs distincts :
🔹 Le consultant porté : un professionnel indépendant qui réalise une mission pour un client.
🔹 L’entreprise cliente : une société qui sollicite le consultant pour une prestation.
🔹 La société de portage salarial : l’intermédiaire qui emploie officiellement le consultant et gère toute l’administration.
– Pourquoi cette structure tripartite ?-
- Le consultant trouve ses missions et négocie directement ses honoraires avec l’entreprise cliente.
- La société de portage signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente et se charge de la facturation.
- En parallèle, le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage, ce qui lui permet de bénéficier des avantages du salariat (sécurité sociale, chômage, retraite, etc.).
En résumé, la société de portage transforme les honoraires facturés au client en salaire pour le consultant, tout en assurant la gestion administrative et légale.
2. Le Contrat de Prestation : L’Engagement avec le Client
Avant de débuter une mission, la société de portage et l’entreprise cliente signent un contrat de prestation qui définit :
- La nature de la mission et ses objectifs.
- La durée de la prestation (mission ponctuelle ou récurrente).
- Le tarif journalier ou forfaitaire négocié par le consultant.
- Les conditions de facturation et de paiement.
C’est la société de portage qui facture l’entreprise cliente et récupère le montant des honoraires, avant de les convertir en salaire pour le consultant porté.
3. Le Contrat de Travail en Portage Salarial
En parallèle, le consultant porté signe un contrat de travail avec la société de portage. Ce contrat peut être :
🔹 Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) : souvent utilisé pour des missions ponctuelles.
🔹 Un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : recommandé pour les consultants réalisant plusieurs missions successives.
Ce contrat garantit au consultant un statut salarié, avec les protections sociales associées :
- Sécurité sociale et mutuelle
- Cotisation pour la retraite
- Accès au chômage en fin de mission (sous conditions)
4. Comment est Calculé le Salaire en Portage Salarial ?
Le consultant ne perçoit pas directement l’intégralité des honoraires facturés à l’entreprise cliente. Son salaire net est calculé après déduction de plusieurs éléments :
Chiffre d’affaires HT (facturé au client)
Frais de gestion (5% à 10% en moyenne, selon la société de portage)
Cotisations sociales et patronales
Salaire net perçu par le consultant
Exemple :
Un consultant facture 8 000 € HT par mois à son client. Après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales, son salaire net perçu peut être d’environ 4 500 € à 5 000 €.
5. Avantages et Sécurité du Contrat en Portage Salarial
Sécurité sociale complète
(assurance maladie, retraite, chômage)
Aucune gestion administrative
(facturation, comptabilité gérées par la société de portage)
Accès au chômage en cas de fin de mission
(sous conditions)
Possibilité de déduire certains frais professionnels
6. Qui Peut Signer un Contrat en Portage Salarial ?
Le portage salarial est idéal pour les consultants, experts IT, formateurs, coachs et indépendants souhaitant bénéficier d’un cadre sécurisé. Le consultant doit fixer ses propres tarifs et trouver ses missions, mais bénéficie d’un statut de salarié protégé.
Conclusion : Un Contrat Flexible et Sécurisé
Le contrat en portage salarial repose sur une relation tripartite gagnant-gagnant :
- Le consultant garde son autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat.
- L’entreprise cliente collabore avec un expert sans gérer l’embauche.
- La société de portage assure un cadre légal et administratif sécurisé.
Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez Elzei Portage pour une simulation gratuite de votre rémunération et découvrez nos offres adaptées à votre activité !