Portage salarial en 2025 : Pour qui est-ce fait ?

Le portage salarial, un modèle hybride mêlant sécurité du salariat et autonomie de l’entrepreneuriat, continue de séduire de nombreux professionnels en 2025. Cette année, l'évolution de la réglementation et l'essor de nouveaux secteurs renforcent son attractivité. Mais quels sont les domaines et profils les plus représentés ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial permet à des professionnels autonomes d’exercer leur activité en bénéficiant du statut de salarié. Grâce à une entreprise de portage, le consultant signe un contrat de travail tout en conservant la liberté de choisir ses missions. En contrepartie, il verse des frais de gestion à l’entreprise de portage, qui s’occupe de la gestion administrative, sociale et fiscale.

La réglementation 2025 et ses impacts

Depuis le 1er janvier 2025, de nouvelles mesures encadrent le portage salarial pour renforcer la protection des travailleurs portés. La convention collective impose désormais :

  • Un revenu minimum correspondant à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit environ 2 930 € brut par mois.
  • Une meilleure couverture sociale, incluant des cotisations obligatoires pour la prévoyance et la retraite complémentaire.
  • Une clarification des frais professionnels, permettant un remboursement simplifié et encadré des dépenses liées à l’activité du salarié porté.

Les secteurs les plus représentés en 2025

Les entreprises en pleine restructuration recherchent des experts en stratégie et en gestion du changement. Le portage salarial leur permet d’intervenir rapidement et efficacement.

Le développement web, la cybersécurité et l’intelligence artificielle sont en forte demande. Les ingénieurs et développeurs optent pour le portage afin d’éviter les contraintes administratives.

Les experts en comptabilité, audit et contrôle de gestion trouvent dans le portage une alternative flexible à l’indépendance classique.

Avec l’évolution des réglementations environnementales, les consultants en développement durable et en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont très recherchés.

Les formateurs indépendants bénéficient du cadre du portage pour dispenser leurs sessions tout en conservant une couverture sociale complète.

Profils types en portage salarial

  • Cadres expérimentés : Ils capitalisent sur leur expertise tout en évitant les risques liés à l’auto-entrepreneuriat.
  • Consultants en reconversion : Le portage offre un tremplin idéal pour tester une nouvelle activité en toute sécurité.
  • Jeunes diplômés spécialisés : Notamment dans les nouvelles technologies, ils profitent du portage pour gagner en expérience.